为深入贯彻落实习近平总书记“越是困难大、矛盾多，越需要埋头苦干的真把式、雷厉风行的快把式、追求卓越的好把式”重要要求，立足法院工作实际，双鸭山市中级人民法院通过优化工作流程、开展领导干部走流程和我为群众办实事活动、整治三项突出问题、完善四项工作机制、创新“五个一”业务分析库等“123456提升行动”措施，争做“六佳工匠”、争创“模范机关”，谋深做实能力作风建设工作，确保“三航行动”取得成效。
一是优化工作流程，在强化养成有序落实中确保各项工作规范运行
坚决落实省委“四个体系”部署，深入落实“五细”工作要求，两级法院依托《龙法之治.黑龙江法院管理制度》各项规定，对工作流程进行全面梳理，按部门细化分工，按岗位明确职责，对程序不优、环节不简、运转不畅的工作流程进行简化优化。解决职责交叉、程序繁琐、材料复杂、效率不高等问题，构建各司其职、联动配合、规范有序、务实高效的工作运行机制。
二是开展两个活动，在驰而不息攻坚啃硬中推进作风建设持续向好
推动领导干部“走流程”常态化，把脉问诊优服务。以普通当事人身份深入窗口单位，重点看窗口服务是否优化、办事流程是否精简，为民服务是否顺畅便捷，民生服务是否存在堵点，全方位体验司法服务、检验内部流程，零距离体验群众急难愁盼。
建立“我为群众办实事”“打官司不求人”联动机制，为民爱民更亲民。坚持以人民为中心的发展思想，把“努力让老百姓在全省法院打官司不求人”作为贯通法院全部工作的主线，系统梳理、深入整改人民群众诉讼中的堵点难点痛点问题，切实增强人民群众司法获得感。
三是开展“三整治”行动，在与时俱进练强本领中提高工作质量
聚焦整治站位低标准低、态度粗工作粗、质量差效率差“三治”问题，通过自己查、同志帮、群众找、组织点等方式，召开一次问题剖析会、梳理一份问题清单、建立一份整改台帐、撰写一份问题分析报告，做到组织到位、梳理问题准确、整改措施具体、分析报告有建设性，深查影响机关工作质效的突出问题，用机关工作质效提升回答好“六问”，真正做到“六要六不要”，实现“六个转变”。
四是完善四项机制，在以上率下真抓实干中形成强劲态势
将能力作风建设转化为制度机制，着重抓执行、抓落实，为作风建设提供刚性约束和长效保证，推动改作风优环境走深做实。
坚持靠前指挥，深入一线“大走访”。完善领导干部“走流程”机制。聚焦常态化、制度化目标，认真执行《关于常态化开展领导干部“走流程”的指导意见》和实施办法，各级领导干部坚持体验流程与优化环节相结合、即知即改与持续整改相结合、承诺和践诺相结合，抓问题、疏堵点，有力推动工作质量效率大幅提升。
聚焦数字手段，信息监督“大提升”。“工欲善其事，必先利其器”。不断增强审判工作和法院管理的科技含量，通过建设“互联网+诉讼服务”，着力打造集约高效、多元解纷、便民利民、智慧精准的现代化诉讼服务中心，规范审判流程、加快信息传递、提高工作效率质量，践行“打官司不求人”承诺。
强化督查问责，通报反馈“大整改”。完善通报督办反馈工作机制。围绕省法院“双通报”和工作业绩考核指标，适时督促党组联系点领导、各工作专班、条线领导加强跟踪问效，采取自查自纠、督导检查等方式，实行月记录、季通报，对“治低治粗治差”工作开展情况和反面典型案例进行通报。
突出整改提效，限时办结“大提速”。细化“四个体系”推进落实机制，做到每项重点工作都有顶层部署、有实施举措、有制度流程。
五是建立“五个一”业务分析库，在苦练内功蓄势增能中持续提升工作能力
创新“五个一”业务分析库，涵盖上级政策要求、省内外先进经验、各自业务进展情况等方面内容，分管领导对纳入分析库的质效工作通报、问题剖析会记录薄、问题清单、整改台帐、问题分析报告进行严密把关，多措并举、精准发力，既要巩固既有的优势，推动提档升级，又要补强工作短板，坚持问题导向，紧扣全省法院主要工作的考核标准，认真查摆本院存在的问题不足，力争尽快有所突破，做到优势指标保持领先，落后指标快速提升，推动全市法院干警积极掌握上情、了解外请、熟悉内情，主动对标对表找差距、提质效。
六是开展“六佳工匠”评选，在争先创优正向引领中打造担当有为人民法院
开展“争先创优年”活动，确立“院院创品牌、条线争站位、部门树工匠、专项出成果、质效快提升、群众更满意”争先晋位目标，以局部争先推动整体提升。围绕争做“三个表率”重点任务和“两优一先”评选表彰工作，强化政治自觉、思想自觉、作风自觉、纪律自觉、行动自觉，突出司法办案主战场、维护稳定最前沿、服务发展第一线，选树一批优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织，召开会议进行表彰。有计划、有组织、有序推进最佳办案能手、最佳裁判文书、最佳庭审、最佳调研文章、最佳案例、最佳干警“六个十佳”评选工作，筛选确定一批在全省创先晋位的争创品牌，充分发挥典型引领的示范作用。
