随着社会发展进步，涌现出无数影响深远的女性杰出人物，在法院系统同样涌现出李其宏、金桂兰等巾帼英模，女性正在现代社会中扮演着越来越重要的角色。近年来，女干警队伍建设不断受到关注和重视。

    一、女干警队伍建设情况

    随着公务员招录机制的逐步完善，社会给予女性更多平等的就业机会和权力，使脱颖而出的年轻女性能不断地充实到法院队伍。近几年来，岭东法院新招录的公务员均为女性，女干警队伍平均年龄为38.5岁。由此可见，这是一支充满活力的年轻化队伍。其中，硕士研究生学历的3人，占全院研究生学历总数100%，其余均为本科学历。中共党员10人，预备党员1人。女干警中有4人已通过国家司法考试取得法律职业资格。员额法官中女性法官占总法官人数的27%，全院女干警中法律及相关专业13人、会计专业2人、中文专业1人，女干警队伍呈现出以法律专业占主导地位的“百花齐放”的多元化局面。

    岭东法院敢于给女干警压重担，为她们提供平等竞争的机会，大胆选拔，使一批优秀女干部脱颖而出。目前，岭东法院党组成员中女性占1位，三个党支部书记均为女性，全院女性中层干部人数占全院中层干部总人数的30%以上。在近三年的优秀公务员评比中，获优秀档次的人中有75%为女干警，获得其他国家、省、市奖励的人员中也多数为女干警，可见，女干警队伍正逐渐成为审判事业发展潜力巨大的新生力量，日益发挥不可或缺的作用。

    二、女干警成长中面临的挑战

    随着法官的职业化进程，女性在业务工作上比较成熟时已接近三十岁左右，加之生育等诸多因素，直接影响女干警成长的步伐，工作和家庭双重责任都要求女干警投入更多精力，受传统观念的影响，女性仍然是家庭责任的主要承担者，女干警在职业角色与生活角色之间面临更多的角色冲突问题。

    三、加强女干警队伍建设的思考

    从女性独有的思维方式来看，女法官在审判案件上有她们的独特优势，他们更细腻、更敏感，具有独特的坚韧和直觉，对事物的洞察力和判断力也更强。要充分发挥女干警的优势，不断开拓工作新思路新途径，全面加强女干警思想建设、业务能力建设和职业道德建设，创造多种培训机会，可以有意识地把年纪轻、文化程度高、有培养前途的女干警放到重要岗位锻炼，通过引路子、压担子，使她们在实践中增长才干。在入党、评先、选拔任用等方面，给女干警提供平等竞争的机会，促使她们不断成长。

    总之，岭东法院女干警是法院队伍中的一道亮丽风景线。她们肩负着为民司法的光荣使命，在审判执行中发挥着越来越重要的作用，展现着巾帼风采。今后，她们会继续发挥“自尊、自信、自立、自强”的精神，展望未来，放飞理想，为法院各项建设发展再立新功。